Este análisis se efectúa a nivel de puesto y se sustenta en los requisitos que este exige a su ocupante. Dicho análisis se denomina:
a. Análisis
estructural de la empresa.
b. Análisis
del sistema organizacional.
c. Análisis
del sistema de recursos humanos.
d. Análisis de las operaciones y tareas de la organización. Respuesta Correcta
Pregunta
2
Los indicadores apriori para determinar necesidaes de capacitación hacen referencia a:
a. El
ánalisis y descripción de puestos.
b. Todos aquellos acontecimientos imprevisibles que generan futuras capacitaciones previsibles.
c. Las
evalauciones de desempeño.
d. Todos aquellos acontecimientos que generan futuras capacitaciones previsibles. Respuesta Correcta
Pregunta
3
La
prestación personal hace referencia a:
a. El
contrato permite la delegación de las funciones pactadas en el contrato.
b. Las funciones que realiza el trabajador se pueden realizar en lugares diferentes al puesto de trabajo.
c. El contrato no permite que el trabajador delegue la o las funciones que pacto en el contrato. Respuesta Correcta
d. Las funciones que realiza el trabajador deben ser ejecutadas en las instalaciones de la empresa, pues no se permite el teletrabajo.
Pregunta
4
Es el establecimiento de un sistema de control en el cual se implementa la supervisión continua para evaluar los resultados obtenidos de dicho proceso. Lo anterior es la definición de:
a. Control.
b. Retroalimentación.
c. Supervisión.
d. Evaluación.
Pregunta
5
Este análisis para detectar necesidades de capacitacion se efectúa en la misión, visión, objetivos, competencias y ambiente de la empresa. Dicho análisis se denomina:
a. Análisis
estructural de la empresa.
b. Análisis
de las operaciones y tareas de la organización.
c. Análisis del sistema de recursos humanos.
d. Análisis
del sistema organizacional.
Pregunta
6
Esta herramienta permite que se almacenen y acumulen los datos personales de los ocupantes de cada puesto para llevar a cabo un registro de estos:
a. Sistema
de información.
b. Sistemas
de salida.
c. Banco
de datos.
d. Sistemas de entrada.
Pregunta
7
Si el menor a contratar tiene una edad inferior a los 15 años, solo se podrá realizar si la actividad que el va a desarrollar es:
a. Meramente
de recreación.
b. Meramente
cultural y que produza ganacias para los padres.
c. Meramente
artística.
d. Artística,
cultural, deportiva o de recreación.
Pregunta
8
El
teletrabajo de móviles hace referencia a:
a. Los trabajadores ejercen momentáneamente sus labores dentro de la oficina y el resto en su casa.
b. Los trabajadores no tienen un lugar preestablecido para llevar a cabo su actividad productiva y se ausentan continuamente de la empresa. Respuesta Correcta
c. Los trabajadores dependientes.
d. Los
trabajadores independientes.
Pregunta
9
En el
contrato de prestación de servicios se evidencia la ausencia de:
a. Presentación
de informes
b. Pago o
remuneración.
c. Supervisión.
d. Subordinación.
Pregunta
10
Es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática yorganizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos.
Lo
anterior es la definición de:
a. Evaluación.
b. Retroalimentación.
c. Supervisión.
d. Capacitación.
Pregunta 11
Los
valores pueden estudiarse desde varios campos de estudio como:
a. El
derecho y la psicológia.
b. La
ética y la moral.
c. La
psicológica, la ética, la moral y el derecho.
d. La medicina y la psicológia.
Pregunta
12
El
encargado de fijar los valores organizacionales es:
a. La
organización misma.
b. El empleador.
c. El área
de recursos humanos.
d. El
trabajador.
Pregunta
13
La duración de un contrato de trabajo puede ser:
a. A
tiempo parcial.
b. A
término fijo e indefinido.
c. A tiempo completo.
d. A medio
tiempo.
Pregunta
14
Uno de los siguientes enunciados NO es un requisito del contrato de trabajo.
a. Que
esté por escrito.
b. Objeto lícito.
c. Capacidad.
d. Manifestación
de Voluntad.
Pregunta 15
Una vez efectuado el diagnóstico e identificadas las necesidades de capacitación, se debe realizar:
a. La
jerarquización de las necesidades de capacitación.
b. El
programa de capacitación.
c. La evaluación de desempeño.
d. La
priorización de las necesidades de capacitación.
Pregunta
16
El
teletrabajo de suplementarios hace referencia a:
a. Los
trabajadores independientes.
b. Los
trabajadores dependientes.
c. Los trabajadores no tienen un lugar preestablecido para llevar a cabo su actividad productiva y se ausentan continuamente de la empresa.
d. Los trabajadores ejercen momentáneamente sus labores dentro de la oficina y el resto en su casa. Respuesta Correcta
Pregunta
17
Esta dimensión de los valores lo define como una cualidad moral que mueve a acometer con valentía grandes empresas y afrontar los riesgos generados de la integración de los sentimientos, actitudes, creencias y valores individuales de los empleados en el desempeño laboral. Dicha dimensión es:
a. La
dimensión económica.
b. La
dimensión ética.
c. La
dimensión psicológica.
d. La dimensión de las creencias.
Pregunta
18
Los sistemas de información en el área de recursos humanos tienen como finalidad:
a. Minimizar
los costos de los procesos de selección.
b. Reducir los costos de los próximos procesos de selección y ahorrar tiempo en el procesamiento de la información. Respuesta Correcta
c. Hacer más corto el proceso de selección.
d. Almacenar
la mayor información posible del área de recursos humanos.
Pregunta
19
Uno de
los siguientes enunciados no es una prestación social
a. Primas
b. Cesantías
c. Intereses
a las cesantías
d. Vacaciones.
Pregunta
20
Son
elementos escenciales del contrato de trabajo.
a. Prestación
personal, subordinación y remuneración.
b. Fuerza de trabajo, subordinación y pago de salario.
c. Obra o
labor temporal, debe estar por escrito y remuneración.
d. Prestación personal, no hay subordinacion y hay pago de honorarios.
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